克林根单场24分,打破生涯纪录!杨瀚森出战10分39秒,贡献2分2板1助2帽,正负值+1。今天在场上没有犯错,只是球权太少了。最后看看数据,说说你的心情:
2026-01-04
克林根单场24分,打破生涯纪录!杨瀚森出战10分39秒,贡献2分2板1助2帽,正负值+1。今天在场上没有犯错,只是球权太少了。最后看看数据,说说你的心情:
2026-01-04
在布尔格辛的活动现场,卡尔还被问及在拜仁队内关系最亲近的队友以及学习的榜样。他表示:“我平时相处最多的是比朔夫和帕夫洛维奇。同时我也会从奥利塞身上学到很多东西,比如射门和盘带方面,我都在认真观察和学习。”
2026-01-05
5-1!头号射手缺阵 21岁奇兵联赛首球+完美戴帽 13.8亿豪门4连胜
伤停补时阶段,弗兰·加西亚也收获进球。最终,总身价13.8亿的皇马主场5-1战胜皇家贝蒂斯,送给对手最近20场的第二场失利。皇马迎来联赛3连胜,以及各项赛事的4连胜。本场过后,皇马依旧落后巴萨4分,排名第二。
2026-01-05
终场哨响后,维尼修斯没有在场内停留,直接返回更衣室。他的进球荒已经扩大到15场,各项问题仍在交织。对于赛季后半段而言,这样的背景并不理想,更重要的是,他的续约谈判即将重新启动,而距离现有合同到期,仅剩18个月。
2026-01-05
锋线大将的进攻效率简直是高到离谱,但快船还是遭遇了一场惨败?
科林斯在本赛季的整体表现其实还是不错的,他的进攻效率和三分命中率都在随着赛季的深入不断提升,他在进攻端的威胁度也是越来越高了,而且他在防守端也是能够起到不错的作用的。只是问题就在于,快船到目前为止都不知道到底应该如何正确地使用科林斯并且发挥出他的最大价值。科林斯的潜能还是没有办法发挥出来,他也没有办法起到更大的作用。不知道接下来快船到底应该如何进行调整了,这样优秀的球员,完全有理由打出更好的表现的,也是完全有理由起到更大的作用的。
2026-01-05
或许有人会觉得,克罗地亚国门利瓦科维奇的离队能成为解决问题的突破口。但实际情况是,利瓦科维奇在赫罗纳的年薪仅30万欧元,即便他离队,赫罗纳能腾出的薪资空间依旧十分有限。这笔转会的复杂程度与耗时长度,恐怕会超出不少人的预期。
2026-01-05
米切尔34+10+7无缘今日最佳!抱歉,马刺落选秀打破队史50年纪录
魔术112-110险胜步行者,送给对手10连败!面对东部倒数第一的步行者,魔术队并没有打出绝对的统治力,双方一路撕咬决战到最后一刻,最终凭借班凯罗的关键上篮完成准绝杀。全场班凯罗21投12中,得到29分10篮板4助攻1抢断3盖帽,攻防俱佳,是球队的首功之臣。赢下这场比赛后,魔术队以0.5个胜场的优势领先身后的76人队,暂时排在东部第5名。
2026-01-01
就像瀚森自己说的那样,深知自身差距,亦在全力追赶。让我们给这位年轻人多一些时间和空间,期待他能更好地成长,真正在NBA立足,在新的一年取得更大的进步。
2026-01-01
从这也可以看出,联盟已经开始被年轻球员顶替,东部这边字母哥、马克西、布伦森、康宁汉姆和米切尔领衔,杰伦-布朗和唐斯紧随其后,首发五人大概率会在这几人中产生。西部这边悬念似乎不大,首发五人大概率就是东契奇、约基奇、库里、亚历山大和文班亚马,他们的票数也是遥遥领先,詹姆斯这边想要入选首发的难度还是非常之大。
2025-12-30
巴恩斯23+25+10+3力挽狂澜,库里39分难救主,猛龙加时逆转勇士
本场比赛结束之后,勇士将继续东征之旅,接下来的两场比赛,他们将先后客场挑战布鲁克林篮网和夏洛特黄蜂,两个对手的实力都不是非常强,勇士能否打出好的表现,进一步提升自己的战绩,让我们拭目以待。
2025-12-29
湖人再次开会!雷迪克决定变阵:詹姆斯回归后我们进攻端缺乏章法
、八村垒、艾顿)的多项数据在队内阵容中排名垫底,效果很糟糕。随着里夫斯将缺阵未来一个月,雷迪克也得调整阵容,他接下来会摆出怎样的首发来应对比赛,让我们拭目以待。
2025-12-28
亚马尔破门+造红牌,巴萨2-0送黄潜主场首败,8连胜领跑积分榜
随着终场哨声的响起,巴塞罗那以联赛八连胜,结束了2025年的征程,手握4分领先力压皇马领跑积分榜,也让巴萨牢牢掌握住了卫冕的主动权,期待他们在26年能够踢出更好的表现。
2025-12-22
切尔西(4231):1-桑切斯/27-古斯托(54'8-恩佐-费尔南德斯),23-查洛巴,29-福法纳,3-库库雷利亚/24-里斯-詹姆斯,25-凯塞多/7-内托,10-帕尔默(80'17-安德烈-桑托斯),49-加纳乔/20-若昂-佩德罗
2025-12-20
巴萨3-1逆转马竞!西甲5连胜领跑积分榜 拉菲尼亚破门 莱万丢点球
后面比赛,希门尼斯回传失误,亚马尔打门偏出错失良机,随后阿尔马达禁区内连续摆脱后打偏。直到补时阶段,巴尔德助攻费兰锁定胜局,帮助巴萨3-1逆转马竞。
2025-12-03